Eine Umfrage zeigt: Auch die Generation Ü50 möchte eine modernere Arbeitswelt und Chancen auf Weiterentwicklung. Doch Unternehmen umgarnen primär jüngere Mitarbeiter. Ein strategischer Fehler? (S+) Boomer
Von wegen altes Eisen: Auch Menschen jenseits der 50 sind oft wechselbereit und auf der Suche nach neuen Herausforderungen im JobDieser Artikel gehört zum Angebot von SPIEGEL+. Sie können ihn auch ohne Abonnement lesen, weil er Ihnen geschenkt wurde.
Mehr als 40 Prozent der Beschäftigten zwischen 50 und 65 Jahren können sich einen Jobwechsel in den nächsten beiden Jahren vorstellen. Das zeigt eine Studie des Marktforschungsunternehmen Bilendi im Auftrag der Personalmarketingagentur Königsteiner Gruppe. Dafür wurden zunächst rund 3000 Beschäftigte der Altersgruppe befragt.
»Kaum ein Personaler hat die Generation Ü50 auf dem Schirm. Dabei ist diese Zielgruppe extrem leistungsfähig, weil sie mit diesem Anspruch aufgewachsen ist.«»Es gibt immer zwei Argumente gegen die gezielte Einstellung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Erstens, dass sie nicht so belastbar seien, zweitens, dass sie sich nicht weiterentwickeln wollen.
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