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Statut hybride entre salariat et indépendance, le portage salarial promet plus de sécurité aux indépendants. Retraite, chômage, frais, revenu net, vigilance sur le contrat..., voici les avantages, les inconvénients et les pièges à connaître avant de choisir.
Statut hybride entre salariat et indépendance, le portage salarial promet plus de sécurité aux indépendants. Retraite, chômage, frais, revenu net, vigilance sur le contrat... , voici les avantages, les inconvénients et les pièges à connaître avant de choisir.
Le portage salarial permet de bénéficier du statut de salarié et de se libérer des contraintes administratives. Mais il a un coût ! Le principe du portage salarial repose sur une relation à trois parties : le consultant décroche ses missions, négocie ses conditions avec son client, puis confie la facturation de la prestation à une société de portage qui la transforme en salaire.
En contrepartie, le professionnel bénéficie d’un contrat de travail, de fiches de paie et d’une couverture socialepermet aussi, dans certains cas, de cumuler l’ARE avec des revenus issus d’une activité portée, ce qui en fait une solution regardée de près par les cadres en reconversion, les consultants ou les experts qui veulent « la société de portage s’occupe de toute la partie administrative et comptable de l’activité du salarié porté »« Elle va facturer son client et transformer son chiffre d’affaires en salaire.
Par ce biais, nous lui permettons de cotiser au régime général plutôt qu’à celui d’indépendant, ce qui lui offre toute la couverture sociale d’un salarié en termes de retraite, chômage et formation »l’intégralité de son chiffre d’affairesEmploi : impayés, burn-out, chute d’activité… les peurs qui hantent les travailleurs indépendantsconserver la main sur sa prospection, ses missions et ses tarifs« la sécurité d’un salarié, la liberté d’un indépendant » , résume Jérémy Victor. En pratique, le consultant porté bénéficie d’une couverture en matière de santé, de retraite, de prévoyance, de formation et de chômage.
« Tout l’intérêt du portage est d’avoir un taux plein de retraite et de chômage. C’est vraiment la sécurité du salarié ». Le professionnel n’a pas à créer sa société, ni à gérer sa facturation ou sa comptabilité. Une déclaration d’activité mensuelle suffit pour suivre sa mission.
Ce confort séduit particulièrement les profils qui veulent vendre leur expertise sans s’encombrer de la gestion. , car les cotisations sont versées au régime général. L’administration le rappelle : les salariés portés bénéficient de l’assurance chômage. Pour la retraite aussi, l’intérêt est réel puisque les cotisations alimentent les droits dans le cadre du salariat.
Cette sécurité a une contrepartie financière.
« Un consultant salarié touche entre 50 et 65 % de son chiffre d’affaires » , précise le conseiller. Des conditions d'entrée sont aussi imposées : un taux de facturation de 230 euros/jour minimum nécessaire pour porter le salaire. En effet,. Ainsi, pour atteindre ce salaire et prétendre à une cotisation mensuelle à taux plein, un minimum d'environ 5 000 euros de chiffre d’affaires HT par mois est nécessaire.
Le premier risque consiste à choisir une société de portage uniquement sur la promesse d’un faible coût. Les frais affichés ne disent pas tout : il faut vérifier les services inclus, les garanties financières, l’accompagnement juridique et la transparence du contrat.la solvabilité du client final . Car, même si les impayés restent rares, ils existent.
ITG affirme disposer d’un service juridique pour gérer ces contentieux et précise disposer de 9 millions d’euros alloués pour sécuriser le salaire de ses salariés portés. Ainsi, avant de signer un contrat de portage, il est recommandé d’étudier le coût du dispositif, le niveau de sécurité recherché, la stabilité de son activité et la qualité de la société de portage choisie. Curieux, Xavier aime être à l’affut de portraits rares, d’informations insolites et d’aventures singulières.
Son parcours l’a entraîné dans de nombreux domaines, depuis le BTP et l’immobilier, à la finance et l’emploi, en passant par le business et le life-style. Esthète, il raffole aussi des belles mécaniques, l’un de ses sujets de prédilection, sur terre comme sur mer. Rupture conventionnelle avant la retraite : ce qu’il faut maintenant négocier pour éviter une perte de revenus Depuis le 1er septembre, les salariés quittant leur entreprise par rupture conventionnelle bénéficient d’une indemnisation chômage moins longue.
Pour les cadres seniors qui utilisaient l’ARE comme un pont vers la retraite, le calcul doit être entièrement revu avant de signer.
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