Pour lutter contre les discriminations dans le processus de recrutement
Dans le sillage du mouvement Black Lives matter après la mort de George Floyd, Américain noir tué par un policier blanc, le responsable avait lancé des échanges avec ses salariés noirs pour «Nos collègues noirs estiment que HSBC n'a pas été assez forte sur les questions qui les concernent
», écrit-il. À la lumière de ces échanges, le dirigeant du groupe s'est notamment engagé à améliorer recensement et transparence de ses statistiques ethniques. Dans le cadre du plan de la banque pour améliorer la diversité et augmenter les opportunités de carrière pour «», Noel Quinn s'est engagé à doubler le nombre de salariés noirs aux postes de direction en cinq ans, et mettre à jour les procédures de recrutement pour lutter contre les discriminations.
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