OPINION. La relation du salaire et des profits est une question importante et récurrente dans le débat public, en particulier dans un contexte inflationniste. Mais elle doit être abordée dans le cadre de la situation économique de l'entreprise et non pas en invoquant des considérations morales, comme le fait le ministre de l'Economie. Par Marc Guyot et Radu Vranceanu, Professeurs à l'ESSEC.
Depuis une semaine une partie des employés des principales raffineries et dépôts de carburants français se sont mis en grève arguant du refus de la direction de Total et d'Exxon d'accéder à leurs exigences salariales. Cette grève est conduite dans le contexte économique difficile d'inflation élevée, parfaitement connu des grévistes puisqu'il constitue la base de leur réclamation.
Depuis le début des pénuries de carburant à la pompe, les analystes, syndicalistes et dirigeants politiques défilent devant les écrans de télévision pour répéter à l'unisson qu'une entreprise qui fait des profits doit augmenter les salaires. Le ministre de l'Économie s'est joint lui-aussi au cœur tragique et affirme : « Total a la capacité donc le devoir d'augmenter les salaires ».
Baisser les salaires en l'absence de profit ? Partir d'un sol ferme pour comprendre la situation nécessite en premier lieu de rappeler qu'un salaire provient de la rencontre entre l'offre privée et la demande privée de travail, sur un segment du marché du travail particulier et pour un secteur économique donné.
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