Lors du départ d'un salarié, son employeur doit lui remettre différents documents impératifs pour qu'il puisse faire valoir ses droits auprès des organismes sociaux et du chômage. Petit récapitulatif utile pour ne rien oublier
Que votre départ de l'entreprise soit volontaire ou non et qu'il se fasse dans la douleur ou la joie, il est dans tous les cas essentiel que vous conserviez la tête froide pour que votre sortie se fasse dans les clous. En effet, avant de partir en claquant la porte, votre employeur doit vous remettre un certain nombre de documents indispensables pour faire valoir vos droits, et ce, quel que soit le mode de rupture.
La prime d'intéressement ou de participation, versée une fois par an, peut ainsi être perçue plusieurs mois après le départ, à moins qu'elle soit placée sur un plan d'épargne salariale , auquel cas la rupture du contrat permettra un déblocage anticipé .
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