Der Fachkräftemangel sorgt auch dafür, dass Mitarbeitende jenseits der 50 zunehmend attraktiv werden für Arbeitgeber. Und die Praxis zeigt: Ältere Mitarbeitende bereichern Unternehmen mit wertvollen Skills.
Deutlich vorsichtiger drückt es Thomas Lüdeke, Managing Partner PRCC Personalberatung, aus:"Der angespannte Arbeitsmarkt regelt gerade einiges mit ungewohnter Geschwindigkeit, und das wird auch den Ü50 spürbar zugutekommen." Der weitaus größere Teil der über 50-Jährigen sei jedenfalls"immer häufiger Teil der Lösung" statt des Problems.
Große Expertise, langjährig aufgebauter Erfahrungsschatz und eine gute Portion Gelassenheit wird den Ü50 gerne zugeschrieben. Lüdeke:"Lebenserfahrung ist wichtig, gerade in Zeiten mit vielen Veränderungen. Hinzu kommen ein gewisses diplomatisches Geschick sowie das Aushalten von Druck und Veränderungen.
Ziemlich weit vorne bei der Idee, Ü50-Menschen in Lohn und Brot zu stellen, ist die Bahn. Jahrelang als überaltert gescholten, entwickelt sich der seit jeher recht seniorige Personalmix des Konzerns allmählich zum Asset. Aktuell sind rund 40 Prozent der Beschäftigten der DB Deutschland über 50 Jahre alt, Tendenz weiter steigend: 2022 wuchs die Zahl der Einstellungszusagen an Bewerberinnen und Bewerber über 50 auf 3200 .
Christian Rätsch, demnächst scheidender CEO bei Saatchi & Saatchi, brachte im Dezember auf LinkedIn sogar eine Ü50-Quote ins Gespräch. Zwar relativierte er die Idee kurz darauf als"rhetorisch". Doch das Thema ist gesetzt, und seine Thesen sind schlüssig.
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