Etats-Unis : à qui profite la transparence sur les salaires

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En matière de transparence salariale, « cols bleus et blancs » ne sont pas logés à la même enseigne. Voici dans quels secteurs se creusent les écarts, selon une étude du géant du recrutement Indeed.

Quelque 45 % des offres d'emploi aux Etats-Unis comportent des détails sur le salaire, contre 20 % avant la pandémie. Les Etats-Unis, précurseurs en matière de transparence salariale, tirent les premiers enseignements de cette mesure tant réclamée par les salariés.

Selon le Hiring Lab d'Indeed, acteur international de l'emploi et du recrutement, les hubs technologiques sont les premiers concernés. Et tandis que les fourchettes de salaires des postes destinés aux « cols blancs » s'élargissent, celles relatives aux postes moins lucratifs se resserrent.

Aujourd'hui, plus d'une demi-douzaine d'entre eux envisagent d'adopter une législation similaire, ou l'ont déjà fait, rappelle l'agence de presse américaine.Selon Indeed, les fourchettes de salaires se sont surtout accrues pour les postes bien rémunérés et bénéficiant de télétravail, et dont les salaires, qui peuvent se négocier d'arrache-pied, sont les plus opaques.

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