D’après une étude récente, les patrons de TPE-PME ont été nombreux à soutenir les salaires de leurs employés pour leur permettre de mieux faire face à l’inflation.
de leurs salariés en 2022, quel que soit le secteur d’activité, la zone géographique ou le statut des salariés. C’est ce qui ressort d’une étude analysant l’évolution des salaires de 364.926 salariés de TPE/PME réalisée par le Cercle Perspectives, un cercle de réflexion qui regroupe 19 grands cabinets d’expertise-comptable en France.
"Les résultats de cette étude montrent que les patrons de TPE/PME ont très majoritairement choisi de rogner sur leurs marges pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs salariés face aux tensions inflationnistes, et maintenir l’attractivité de leurs entreprises dans, notamment dans certains secteurs comme l’hôtellerie/restauration", déclare Antoine de Riedmatten, Président du Cercle Perspectives et président du directoire d’In Extenso.
Dans le détail, les salariés non-cadres ont vu leur salaire augmenter plus rapidement que les cadres , notamment sous l’effet de la triple revalorisation du SMIC sur la période . De même, les femmes, qui sont structurellement moins bien rémunérées, à compétences égales, que les hommes, ont bénéficié d’un léger effet de rattrapage avec une augmentation de leur salaire de + 5,66% contre +5,35% pour les hommes.
de la part des salariés français. Résultat, au niveau régional, les salaires ont continué de converger vers les standards franciliens, notamment dans les régions où les TPE-PME sont les plus concentrées.Les régions où l’augmentation des salaires avait été moins forte que la moyenne nationale lors du premier semestre 2022 , ont plus fortement augmenté leurs salaires lors du deuxième semestre .
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