Contre toute attente, la grande majorité des Français est satisfaite de son travail et lui trouve même un sens. La rémunération et les perspectives professionnelles peuvent en revanche être amélioréesselon Bertrand Martinot, économiste et senior fellow à l’Institut Montaigne*.
Ainsi, il apparaît que, comme avant le Covid, plus de 75% des travailleurs s’estiment «satisfaits» ou «plutôt satisfaits» de leur travail, que plus de 80% lui trouvent du sens, qu’une même proportion est satisfaite de son contenu, et que seuls 25% des sondés déclarent éprouver des difficultés à concilier vie familiale et vie professionnelle.
L’étude remet en cause bien d’autres idées reçues: les travailleurs sont majoritairement satisfaits de leur durée du travail, même si un tiers d’entre eux souhaiteraient pouvoir «travailler plus pour gagner plus». Plus généralement, il n’existe aucun lien statistique entre la durée du travail et la charge psychique ressentie: un salarié peut se retrouver en situation de burn-out aussi bien en travaillant 35 heures que 40.
S’agit-il pour autant de nier les difficultés que rencontrent nos compatriotes au travail? Non, c’est tout le contraire: presque la moitié des Français sont insatisfaits de leur rémunération. Si le phénomène de «grande démission» est un mythe, les actifs sont dans une forte proportion insatisfaits de leurs perspectives professionnelles, alors même qu’ils seraient prêts à évoluer dans leur métier.
Au total, le portrait du monde du travail qui se dessine n’est pas celui dépeint par Zola dans «Germinal», mais plutôt celui d’une France qui travaille à la fois globalement peu et mal , ce qui se traduit au niveau macroéconomique par un décrochage, lourd de conséquences, de notre productivité. Tel est peut-être le cœur du mal français et le sujet qu’il faudrait mettre au centre des débats.
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