L'association des grandes villes propose une trentaine de mesures pour rendre plus attractives les polices municipales, qui peinent à embaucher. Les collectivités locales font face à des difficultés de recrutement de plus en plus généralisées.
Publié le 15 mars 2023 à 7:00est un casse-tête pour la plupart des communes. Beaucoup de maires élus en 2020 ont promis de renforcer les effectifs ; mais les candidats manquent toujours à l'appel dans cette filière en tension. D'ici à 2026, c'est-à-dire à la fin de la mandature, les communes auront besoin de 11.000 nouveaux agents, dont 3.
Un défi colossal, alors que « dans les douze dernières années, les collectivités ont déjà eu du mal pour recruter 5.000 policiers municipaux », rappelle Nathalie Koenders, première adjointe à la mairie de Dijon et pilote du groupe de travail « polices municipales » de France urbaine. L'Association vient de mettre sur la table une trentaine de propositions pour rendre cette profession plus attractive. Elle suggère d'étendre aux policiers municipaux le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel , dont bénéficient déjà les policiers nationaux.
« Il faut favoriser les passerelles entre les métiers de la sécurité, par exemple pour permettre plus facilement à un agent de surveillance de la voie publique de devenir policier municipal », met aussi en avant David Marti, président de la communauté urbaine Creusot-Montceau et coprésident de la commission sécurité et prévention de France urbaine.
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