La Dares constate depuis 2010 une forte augmentation des contrats de moins d'un mois, dont les trois quarts sont même inférieurs à dix jours.
La part de CDD de moins d'un mois arrivés à terme est passée de 78 % en 2010, à 84 % en 2019.
Au cours de ces dix dernières années, le nombre de contrats courts - on parle des contrats de moins d'un mois -. La part de CDD de moins d'un mois arrivés à terme est passée de 78 % en 2010, à 84 % en 2019, dernière année sur laquelle se base la Dares, la direction statistique du ministère du Travail, pour livrer son éclairage sur le phénomène.
Dans presque un cas sur deux les entreprise y ont recours pour faire face à un accroissement temporaire de leur activité et dans un cas sur trois c'est pour remplacer un salarié. Le recours intensif à ces contrats court est concentré sur assez peu d'entreprises : 8 % des entreprises françaises regroupent les trois quarts des contrats à courte durée. Dans la plupart des cas, ils concernent des salariés peu qualifiés.
relève que pour pas moins de la moitié des entreprises concernées, cette pratique n'est pas liée à l'activité, mais à sa politique de gestion des ressources humaines. Une habitude, en quelque sorte, d'avoir recours à des intérimaires.L'industrie, le transport et l'entreposage ont un taux de contrats courts plus élevés que la moyenne.
La santé, l'action sociale ont également souvent recours à ce genre de contrats, mais dans ces secteurs, c'est toujours pour remplacer des salariés absents. L'hôpital et surtout les Ehpad en sont de gros consommateurs. 98 % d'entre eux y avaient eu recours au moins une fois en 2019, dernière année étudiée par la Dares.
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