La retraite progressive a pour objectif de permettre aux salariés qui en font la demande « de bénéficier d’une fraction de leur retraite tout en exerçant une activité professionnelle réduite »
Les partenaires sociaux doivent négocier d’ici la mi-novembre un accord sur l’emploi des seniors et un autre pour définir les nouvelles règles de l’indemnisation des chômeurs.
Sur l’emploi des seniors, les branches professionnelles auraient l’obligation de négocier au moins tous les quatre ans, et les entreprises de plus de 300 salariés tous les trois ans. Ces négociations porteraient notamment sur « le recrutement des salariés expérimentés », « le maintien dans l’emploi et l’aménagement des fins de carrière ».Les partenaires sociaux bataillent autour des mesures supposées favoriser l’emploi des seniors.
Enfin, pour faciliter le recrutement des chômeurs âgés, le patronat veut créer un « contrat de valorisation de l’expérience » permettant de compenser une éventuelle perte de salaire par rapport à l’emploi occupé précédemment par le demandeur d’emploi en utilisant ses droits au chômage.
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