Les syndicats ont défendu le droit de retrait exercé par les contrôleurs et conducteurs, alors que la direction a récusé le mouvement de grève surprise lancé vendredi
souligne que le salarié dispose d’un droit d’alerte et de retrait lorsqu’il a « un motif raisonnable de penser » que sa situation de travail « présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé , ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection ».
« Le danger peut être individuel ou collectif. Le retrait du salarié ne doit toutefois pas entraîner une nouvelle situation de danger grave et imminent pour d’autres personnes ». Le salarié « doit alerter sans délai son employeur du danger », avant d’exercer ce droit. Il peut aussi s’adresser aux représentants du personnel. Il a le droit d’arrêter son travail sans l’accord de l’employeur et, si nécessaire, de quitter son lieu de travail pour se mettre en sécurité. Il n’est pas tenu de reprendre son activité tant que le danger persiste.
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