Diese Konflikte und Risiken bringt das Metaverse am Arbeitsplatz mit sich
Ein Metaverse-Arbeitsplatz beschreibt jede Virtual-Reality-Umgebung, in der man seine Arbeit erledigen kann, wie Metamandrill erklärt. Diese virtuellen Umgebungen müssen jedoch nicht nur digital, sondern können auch in der physischen Welt zugänglich sein. Einer der Vorteile des digitalen Arbeitsplatzes ist, dass er jederzeit voll anpassungsfähig ist. So können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Umgebung auf jede erdenkliche Weise verändern.
Vor allem die Pandemie hat die Form der Telearbeit vorangetrieben. Hier musste man sich aus Notwendigkeit an technologische Fortschritte anpassen. Viele bekamen hier schon einen Vorgeschmack auf das Metaverse als Arbeitsplatzzukunft. Um das Metaversum jedoch vollumfänglich nutzen zu können, bedarf es einiger technischer Hilfsmittel, wie zum Beispiel Virtual-Reality-Headsets, Augmented-Reality-Brillen und Mixed-Reality-Geräte.
Doch neben diesen direkten Risiken von Belästigungen stellen sich vor allem Rechtsfragen bei der Bewertung von Diskriminierungen im Metaverse. Man stelle sich zum Beispiel vor, ein männlicher Nutzer erstellt einen Avatar und erfährt eine Benachteiligung, weil die Gegenpartei denkt, dass es sich bei dem Nutzer um eine Frau handle. Dabei handelt es sich um einen Fall von Putativdiskriminierung.
Um unerwünschtem Verhalten vorzubeugen, ist es wichtig, klare Verhaltensregeln für die Nutzung des digitalen Raums aufzustellen. Außerdem wäre es ratsam, zukünftig allgemeine Verhaltensrichtlinien zu entwickeln, die auch Interaktionen im Metaverse abdecken. Häufig können die Richtlinien zur Nutzung von sozialen Medien durch Bestimmungen für die Arbeit im Metaverse ergänzt werden.
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