L'article explore les défis et les opportunités de demander une augmentation en 2023, en contexte de négociations salariales moins favorables. Il met en avant l'importance de se concentrer sur ses compétences et ses réussites, ainsi que le choix du moment opportun pour négocier. L'article aborde également les nouvelles réglementations sur le partage de la valeur et la transparence salariale, qui entreront en vigueur à partir de 2025 et 2026.
Demander une augmentation est toujours un exercice délicat. Peut-être encore plus aujourd’hui. Sur le plan collectif, les négociations salariales devraient être moins intéressantes que l’an dernier. Dans une déclaration faite à l’AFP, la présidente de la fédération des banques au sein du syndicat CFTC indiquait que « la tendance n’est pas au beau fixe pour les salariés ».
« On ne peut pas demander une augmentation à n’importe quel moment », analyse l’expert en rémunération. Il est important de se renseigner, en interne, sur les périodes où se décident les augmentations. Généralement, ces périodes ont lieu « de novembre à février », ajoute Sacha Kleynjans.
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