Les entreprises de plus de 11 salariés ont jusqu'à fin décembre pour créer un Comité social et économique (CSE) destiné à optimiser le dialogue social. Mais les experts craignent que ce soit une coquille vide et que les dirigeants ne s'emparent pas des enjeux.
Plus que huit mois pour repenser le dialogue social entre dirigeants et salariés. D'ici au 31 décembre 2019, les entreprises employant au moins 11 salariés devront avoir mis en place un Comité social et économique .
L'établissement public et ses pendants en région, les Aract, accompagnent les petites et moyennes entreprises dans cette démarche, via des ateliers ou des modules de formation fonctionnant en binôme avec l'employeur et un représentant des salariés. « Les plus petites entreprises sont souvent isolées, pas forcément en réseaux, et elles appréhendent ces évolutions réglementaires »,
pointe Marion Gilles. Depuis l'automne 2018, le dispositif est testé dans trois régions, les Hauts-de-France, le Grand Est et l'Occitanie, et sera généralisé en juillet.C'est une mini-révolution qui se prépare. La plupart des petites entreprises pratiquent un dialogue social à , informel, et n'ont aucune instance représentative.
« Plus on descend en taille, plus les situations de carence, c'est-à-dire quand aucune élection professionnelle n'a lieu en raison de l'absence de candidat, sont nombreuses », Le CSE est présenté comme une occasion de les sensibiliser au dialogue social. A la différence des anciennes structures, une grande liberté est laissée sur le rythme des réunions, les personnes qui y assistent, le périmètre des sujets.
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