Et vous ce retour ça se passe comment ?
. Timothée se dit d’ailleurs"très stressé rien qu’à l’idée de penser au jour de la vraie reprise". Pour notre spécialiste, il est primordial de prendre soin de celle des salariés et d’après son expérience, cette volonté est présente dans les entreprises.
La psychologue du travail reste ensuite en contact avec les managers afin de savoir s’ils ont noté des."Il faut être vigilant à tout changement de comportement et signaler si quelqu’un se met plus en retrait, est plus absent etc…, c'est important", précise-t-elle.
Toujours dans l’idée d’accompagner, notre experte conseille même de mettre certains dispositifs de transition en place avant le jour-J.
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