Alors que la loi française prévoit 5 semaines par an de congés payés pour les emp...
Comme son nom l’indique de manière assez claire, les congés illimités permettent à un salarié de partir autant qu’il le souhaite en vacances, sans limite de temps dans l’année. C’est au sein de la Silicon Valley, au début des années 2000, que le phénomène est né et a commencé à se faire entendre.
Ainsi, autoriser les congés illimités au sein d’une entreprise, c’est permettre aux salariés de prendre leurs responsabilités et d’agir en toute autonomie en ce qui concerne la charge de travail à effectuer et les vacances à prendre.L’avantage le plus évident d’avoir accès à des congés illimités au sein de son entreprise est l’équilibre qui en résulte entre vie professionnelle et vie personnelle qui en découle.
Pour l’employeur, proposer des congés illimités à ses salariés est aussi une manière de se démarquer sur le marché du travail, où la compétition entre les entreprises est parfois féroce pour attirer les meilleurs éléments. Autoriser les salariés à prendre des congés illimités a néanmoins quelques revers qu’il ne faut pas ignorer.
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