Comment recruter les jeunes talents et leur donner envie de rester ? Comment gérer la question des seniors en entreprise ? Qu’est-ce qu’un bon management ? Réponses avec la directrice des ressources humaines et synergies du leader mondial du luxe.
L’Express : Le groupe LVMH se porte extrêmement bien, n’a visiblement pas de mal à recruter. Pourquoi organiser à nouveau ce job dating ?Les talents sont une denrée rare à cultiver. De la fabrication de nos produits à l’accueil de nos clients, un groupe comme le nôtre dépend des femmes et des hommes qui le composent, il faut donc les trouver, les garder et les faire grandir.
S’il n’est pas question d’abaisser notre niveau d’exigence et d’excellence, nous avons à coeur de promouvoir une politique inclusive, d’aller chercher des profils atypiques avec le message suivant : tous les métiers ne requièrent pas d’avoir des diplômes, si vous êtes prêt à consacrer du temps et de l’énergie, de notre côté nous pouvons vous former.
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