Une large expérimentation de la semaine de travail de quatre jours (sans réduction de salaire) a été menée durant six mois outre-Manche. Voici les résultats.
sur les entreprises et les travailleurs ? Durant six mois, de juin à décembre 2022, 61 entreprises britanniques ont participé à la plus grande expérimentation jamais menée sur le sujet : le temps de travail de 2 900 salariés a été réduit de 20 %, et ils ont conservé leur salaire.
« Le travail, ce n’est plus seulement “faire des heures” » : ils sont passés à la semaine de quatre jours Pour ce qui est du rythme de travail, il a augmenté chez 62 % des salariés interrogés. Mais la grande majorité ont aussi déclaré que leur charge de travail, elle, s’était maintenue. Ce sont surtout les temps morts qui se sont perdus, faisant regretter aux salariés d’une grande société participant au test la disparition des instants de convivialité non productifs.
Côté employeurs, les entreprises ont pu observer une baisse du nombre de démissions de l’ordre de 57 % et une diminution des arrêts maladie, tandis que leur chiffre d’affaires s’est maintenu, avec une hausse moyenne de 1,4 % pour les sociétés qui ont pu produire des données sur le sujet.
Elle fait en tout cas son chemin en Europe. Après un test en Islande, c’est désormais en Espagne que 200 petites et moyennes entreprises expérimentent en ce moment une semaine de 32 heures sur quatre jours et sans perte de salaire. La possibilité de réduire sa semaine à quatre jours est aussi proposée aux travailleurs belges depuis le début de l’année.
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