Le presentamos todos los detalles sobre los casos que, según el Ministerio de Trabajo, aplican y la manera de proceder de las entidades competentes.
Un caso de incapacidad permanente, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo en Colombia, es una imposibilidad de trabajar al mismo nivel de capacidades, ”como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral”. Agrega esta entidad que es, “parcial”, es decir que no anula totalmente sus posibilidades de laborar.De igual manera, la inhabilidad que presente el empleado no deberá ser menor del 5% o mayor del 50%.
Por ejemplo, cuando existen daños como fracturas que no permitan moverse de la misma manera y enfermedades degenerativas o progresivas que afecten a las anteriores capacidades que tenía el trabajador. Este tipo de incapacidades están directamente asociadas con causas laborales que provoquen estos malestares.
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