Betriebliche Weihnachtsfeiern: Gemütliches Abendessen statt großer Party: Wie Firmen nach Corona Weihnachten feiern

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Betriebliche Weihnachtsfeiern: Gemütliches Abendessen statt großer Party: Wie Firmen nach Corona Weihnachten feiern
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Nach zwei Jahren Coronapause veranstalten wieder mehr Firmen Weihnachtsfeiern – allerdings oft in kleinerem Rahmen. Fünf Dax-Konzerne feiern momentan nicht.

erlauben ihren Beschäftigten wieder, auf Abteilungs- oder Teamebene zu feiern. In großen Firmen war es schon vor Corona üblich, dass nicht alle Beschäftigte auf einem Fest zusammen sind, sondern in kleineren Gruppen Zeit miteinander verbringen.

Es wird zwar gefeiert, doch die betrieblichen Veranstaltungen fallen in diesem Jahr oft kleiner aus als vor der Pandemie. Darunter leiden Gastronomie und Eventbranche, für die die Vorweihnachtszeit traditionell die umsatzstärkste Zeit ist. Mehrere Gastronomen berichten dem Handelsblatt, dass Unternehmen nicht mehr die großen Säle reservieren, sondern Teams und Abteilungen lediglich gemeinsam zu Abend essen würden.

In einer Umfrage der Dehoga bezeichnen nur 55 Prozent der Betriebe die Reservierungen als gut oder befriedigend, 45 Prozent dagegen als schlecht. Dehoga-Präsident Guido Zöllick bleibt dagegen die Hoffnung, dass das Geschäft noch anlaufen könnte, da „Gäste heute viel kurzfristiger buchen“ als früher.Auch die Eventplaner berichten, dass die Buchungen bislang etwas verhaltener seien als vor Covid.

Schon vor der Pandemie seien ausschweifende Weihnachtsfeiern mit Tanz rückläufig gewesen. Dieser Trend habe sich aus Angst vor größeren Ansteckungswellen in der Belegschaft verstärkt. Fritzges sagt aber auch: „Nach über zwei Jahren Pandemie haben Unternehmen einen großen Nachholbedarf bei Weihnachtsfeiern.“

Viele Mitarbeiter freuen sich gerade in Krisenzeiten auf die Feiern, weil sie für Kontinuität, Sicherheit und Gemeinschaft stehen.Für viele Mitarbeiter sind sie sogar der Höhepunkt des Jahres. Solche Feste seien ein wichtiges Ritual, um den sozialen Kitt zwischen den Mitarbeitern zu stärken und deren Motivation zu steigern, so Arbeitspsychologe Hannes Zacher.

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