De plus en plus d’employeurs américains se détournent des candidats formés par les universités appartenant à l’Ivy League, accusées notamment d’être trop élitistes et de délivrer un enseignement trop académique, explique “The Wall Street Journal”. Les recruteurs tentent plutôt d’évaluer les compétences réelles.
Adam Leitman Bailey, un avocat new-yorkais spécialisé dans l’immobilier, refuse d’embaucher les jeunes juristes qui viennent de décrocher leur diplôme dans l’une des universités formant l’Ivy League – soit les établissements d’enseignement supérieur les plus prestigieux aux États-Unis.
Un diplôme délivré par l’une des universités les plus cotées du pays était traditionnellement la garantie de voir son CV placé tout en haut de la pile de candidatures.Un grand cabinet de conseil comme Bain & Co.
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