Urlaub nehmen so oft und so lange man möchte – das klingt gut und nennt sich Vertrauensurlaub oder unbegrenzter Urlaub. Doch ganz so einfach ist es nicht.
Es klingt wie ein Traum für jeden Arbeitnehmer: unbegrenzter, bezahlter Urlaub. Genannt wird dieses Arbeitszeitmodell Vertrauensurlaub oder unbegrenzter Urlaub. Was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf den ersten Blick verlockend erscheinen mag, hat bei weitem nicht nur Vorteile. Hier erfahren Sie, was Vertrauensurlaub ist und was die Vor- und Nachteile von unbegrenztem Urlaub sind.Bei dem Modell lassen Unternehmen ihren Angestellten bei der Urlaubsplanung freie Hand.
Denn in Deutschland gilt das Bundesurlaubsgesetz. Darin ist der gesetzliche Mindestanspruch geregelt. Wer fünf Tage wöchentlich arbeitet, hat ein Recht auf 20 Tage Urlaub pro Jahr, wer sechs Tage wöchentlich arbeitet, kann 24 Tage beanspruchen. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der Urlaubsanspruch entsprechend ihrer Arbeitsstunden anteilig berechnet. Im Arbeitsvertrag sollte der gesetzliche Mindesturlaub festgehalten und auch der Vertrauensurlaub aufgeführt sein.
Für Arbeitnehmer bedeutet der unbegrenzte Urlaub, dass sie sich so lange erholen können, wie sie möchten. Laut der Jobplattformführt Vertrauensurlaub zu einer Verbesserung der Gesundheit und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.Unbegrenzter Urlaub bedeutet für die Arbeitnehmer meist aber nicht unbegrenzte Freizeit. In der Regel wird der Ansatz an die Leistung des Arbeitnehmers gekoppelt, er muss sein vertragliches Arbeitspensum erfüllen.
Oft führt die Regelung sogar dazu, dass Arbeitnehmer weniger als ihren gesetzlichen Mindesturlaub in Anspruch nehmen. Dafür gibt es verschiedene Gründe. Wie Jens Niehl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, gegenübererklärt. Viele fürchten ein schlechtes Gewissen, für andere ist der Konkurrenzdruck oder die Angst vor dem Chef zu groß.
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