D’anciens employés de la marque à la pomme accusent la firme de Cupertino de les avoir sanctionné puis licencié pour contrer leurs efforts de syndicalisation.
se sont penchés sur la résistance des grandes entreprises comme Starbucks et Apple aux efforts de syndicalisation des salariés. Aux États-Unis, il faut en effet un vote majoritaire de la part des employés pour qu’un syndicat intervienne au sein d’une société et puisse enregistrer parler au nom des collaborateurs.
En ce qui concerne la firme de Cupertino, nos confrères se sont entretenus avec d’anciens employés d’Apple Store qui affirment avoir été sanctionnés pour avoir soutenu les syndicats. C’est le cas de Gemma Wyatt qui indique avoir été réprimandée pour avoir pointé en retard à plusieurs reprises.
« Il nous a fallu du temps pour réaliser qu’ils ne nous licenciaient pas uniquement pour des raisons de temps et de présence »Gemma Wyatt et d’autres anciens employés ont donc porté l’affaire devant le National Labor Relations Board en mars de cette année. Cette instance fédérale est en charge du respect du droit du travail aux États-Unis. La plainte a été déposée par le syndicat Communication Workers of America .
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