La pépite tricolore de l'assurance-santé a mis en place dès ses débuts une politique claire pour l'ensemble de ses salariés. Si elle évolue avec le temps, son principe de transparence perdure.
Charles Gorintin et Jean-Charles Samuelian, les deux fondateurs d'Alan, ont construit une grille de rémunération transparente dès le premier jour de l'entreprise. La société, qui compte à ce jour 220 salariés, l'a fait évoluer tout en préservant ses principes initiaux. Pour le quidam, la transparence chez, c'est avant tout la promesse de pouvoir bien suivre et comprendre ses remboursements santé.
« Je suis tombé sous le charme de ces politiques mises en place à grande échelle là où j'ai travaillé, chez Instagram, Facebook ou Twitter par exemple. » « Notre grille étant transparente, le candidat sait combien il touchera en nous rejoignant. Cela peut parfois être une contrainte si ses enjeux personnels ne lui permettent pas de baisser son salaire par exemple. Mais cette rigidité bénéficie aussi aux candidats de la diversité, moins rémunérés dans leurs emplois précédents »,
L'actionnariat salarié est alors un élément clé pour convaincre les candidats. Si les conditions de distribution se sont un peu durcies avec le temps, elles permettent aujourd'hui à l'ensemble des employés de détenir 10 % de l'entreprise .
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