La tendance à l'absentéisme pourrait persister si les conditions de travail n’évoluent pas, analyse cette psychologue du travail.
a fait évoluer les attentes des salariés et est venue modifier notre rapport au travail.
Or il existe une véritable insuffisance sur la prévention des risques psychosociaux en France. Au niveau macroéconomique, il faut une révision des politiques publiques sur le sujet, de manière générale et plus précisément dans le monde du travail.La santé mentale au travail reste un sujet peu évoqué par les responsables politiques. Donc personne ne s’en est emparé.
Aujourd’hui, il faut parler de reconnaissance, de management, d’équité, d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle… C’est là que se situent les nouvelles exigences des salariés. Sept salariés sur dix veulent trouver plus de sens dans leur travail. Or la perte de sens explique bien souvent la hausse de l’absentéisme et du burn-out.Le cloisonnement des activités et la baisse des moyens ajoutent des facteurs d’insatisfaction.
De plus en plus de sociétés se rendent compte de ces défis et les acceptent, mais n’ont pas encore les clés pour bien s’y prendre.C. N. : Aujourd’hui, les Français ne veulent pas moins travailler, mais mieux travailler. Ils sont en quête d’efficacité et veulent effacer tous les process inutiles, les réunions à rallonge, le reporting
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