4 leviers d'action pour... « être authentique au travail »
Faut-il toujours être authentique au travail ? Ou bien le manque d'authenticité ne serait-il pas la seule solution possible, voire souhaitable ? La santé psychologique est liée à notre capacité à exprimer notre authenticité dans un environnement donné.
De nombreux freins existent à l'expression de son authenticité : économiques ; organisationnels ; relationnelles . Etre authentique, c'est risquer de déplaire. Nous devons choisir entre deux formes d'authenticité : la spontanée et la réfléchie. Il n'est pas simple d'aligner ce que nous aimons sur ce que nous faisons. C'est pourtant un début de réponse à la problématique des risques psychosociaux. Pouvons-nous sur le long terme vivre un quotidien professionnel ne correspondant pas à nos aspirations ? Lorsque notre efficacité est reconnue, les demandes se multiplient. Il arrive que le plus efficace ou le plus serviable de l'équipe se retrouve surchargé.
En groupe, la guerre de tous contre tous est évitée par la désignation d'un bouc-émissaire. Nous ne pouvons ignorer l'effet du milieu sur nous. Généralement, notre entourage nous perçoit comme authentique lorsque nous inspirons confiance. Il est important de se protéger contre les comportements toxiques.
Entre l'injonction à respecter toujours plus de règles et celle d'être un manager accessible et humain, il peut y avoir un paradoxe à résoudre. Vraisemblablement, nous ne managerons pas demain comme nous avons été nous-mêmes managés . Bien souvent, l'authenticité dans une équipe dépend du comportement du manager. Les « assessments » sont de plus en plus utilisées.
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