Los hallazgos revelan que, lamentablemente, persiste una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres.
Esta disparidad comienza desde las primeras etapas del proceso de contratación, con las mujeres enfrentando desventajas en la negociación salarial desde el inicio.En un mundo laboral cada vez más dinámico y desafiante, la igualdad de género sigue siendo un objetivo por alcanzar. Ante esto, un reciente estudio llamadoanalizó las realidades que enfrentan las mujeres latinoamericanas en el ámbito laboral contemporáneo.
Según los datos de la plataforma de Buk, que incluyen a más de 1.6 millones de colaboradores en Chile, Colombia y Perú, las mujeres ganan en promedio un 26% menos que los hombres, aunque Colombia se sitúa como el país con menos brecha, con un 18%. Esta disparidad comienza desde las primeras etapas del proceso de contratación, con las mujeres enfrentando desventajas en la negociación salarial desde el inicio.En Colombia, solo un 77% de las mujeres que negocian su salario logran mejorar sus condiciones en comparación con los hombres, que alcanzan un 88% de éxito en esta área.
Contrario a los estereotipos que podrían existir, hombres y mujeres comparten las razones principales por las que renunciarían. Pero la flexibilidad se alza en ellas como otro factor clave, que entre los hombres no aparece con tanta fuerza: 35% de ellas menciona la falta de flexibilidad como una razón gravitante en la renuncia, mientras que en relación a ellos, solo el 16% lo hace.
Buk, también subraya la importancia de abordar las disparidades de género en el lugar de trabajo. “Las mujeres no están demandando privilegios extravagantes, sino igualdad de oportunidades y un trato justo. Las empresas que respondan a este llamado no solo estarán promoviendo la justicia y la equidad, sino también asegurando su propio éxito futuro al retener y empoderar el talento femenino.” Concluyó Warren.
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